Principales étapes de recrutement des candidats

Notre processus étant basé sur la rapidité et la réactivité, nous attendons de nos candidats les mêmes attributs.

1. Envoi de votre CV et lettre de motivation

Si une campagne de recherche retient votre attention, faites nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation (au format Word), nous insistons beaucoup sur ce dernier document, car il fait souvent la différence auprès des Clients.
Par défaut, si les candidats n'ont pas été contactés sous dizaine, ils doivent considérer leur candidature comme non retenue.

2. Qualification des candidats

Sous 48h maximum (et souvent moins), nous vous informons si votre profil correspond aux besoins de notre Client. Nous communiquons alors votre dossier de candidature sous format neutralisé.
Ne sont retenus que les candidats qui couvrent au moins 80% du besoin Client.

3.  Entretien VÉA Sourcing

Si le Client a retenu votre dossier de candidature, nous procédons alors à un premier entretien afin de procéder aux vérifications de routine et de vous préparer au mieux à l'entretien Client.

4.  Entretien Client

VÉA Sourcing organise alors un entretien téléphonique ou physique avec le Client. Le plus souvent nous sommes présents pour faciliter la prise de décision et accélerer le démarrage de la mission.

5.  Validation contractuelle

Un contrat clair pour le Consultant et des conditions transparentes pour le donneur d'ordre. VÉA Sourcing assure aux deux parties une relation optimisée.

6. Démarrage Mission

Top Chrono ! Nous réussissons souvent à couvrir ces 6 étapes en moins de 48h.